La Generación Y -más conocida como millennials– está dando de que hablar en las organizaciones en los últimos años. Y es que estos jóvenes que se están insertando en el mundo laboral tienen maneras muy diferentes de relacionarse con sus trabajos en comparación a las generaciones anteriores.
Quienes pertenecen a este grupo entregan una especial importancia al clima laboral, los nuevos desafíos, la flexibilidad laboral y el feedback, entre otros aspectos.
En ese sentido, los Y también tienen un mayor compromiso con la sustentabilidad, el medioambiente y las comunidades.
¿Qué tipo de organizaciones buscan?
Susana Cáceres, Socia Directora de INTERNAL, escribió un artículo para el Anuario Corresponsables 2017, buscando profundizar en esta temática y contribuir desde las comunicaciones internas a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
“Los millennials no quieren organizaciones que ‘hagan Responsabilidad Social’, sino organizaciones que sean socialmente responsables”, afirma Cáceres.
