Según un estudio de Laborum de 2022, el 50% de los empleados chilenos afirmó haber sido excluido de reuniones sociales y de trabajo, y más del 40% reportó haber sufrido acoso psicológico. ¿Cómo podemos entender estas cifras durante este Mes del Orgullo?
Crear entornos laborales más diversos e inclusivos es clave para el futuro de las organizaciones, y las comunicaciones internas juegan un papel fundamental en esto.
En el marco del Mes del Orgullo, te compartimos algunos consejos para abordar el Pride Month desde las comunicaciones internas:
1.- Capacita a tus líderes en diversidad e inclusión: Sensibilizalos sobre el lenguaje adecuado al referirse a miembros de la comunidad, los comentarios inapropiados, y mantenlos informados sobre los avances en materia de diversidad e inclusión.
2.- Educa e informa: Comparte con tus colaboradores información sobre la historia del Mes del Orgullo, la importancia de los derechos LGBTIQ+, conceptos clave, etc. También puedes invitar a expertos en diversidad e inclusión para ofrecer charlas o webinars.
3.- Abre el diálogo: Queremos que nuestros colaboradores se sientan seguros. Difunde las políticas contra el hostigamiento y la violencia laboral, y los canales de denuncia de estos actos. El mes del orgullo debe ser un espacio seguro.
4.- Destaca el compromiso de tu empresa: Reafirma las políticas que apoyan la diversidad y la inclusión. Considera implementar políticas contra la discriminación, beneficios para parejas del mismo sexo y programas de apoyo para empleados LGBTIQ+.
5.- Ofrece apoyo y recursos: Proporciona información sobre líneas de apoyo y recursos para empleados LGBTQI+, tanto dentro como fuera de la empresa. Más allá de solo este Mes del Orgullo.
No olvides revisar las políticas y prácticas de tu organización. Esta es una oportunidad para reexaminarlas y, si es necesario, actualizarlas para asegurar que sean verdaderamente inclusivas. Recuerda, la diversidad es ser invitado a la fiesta, pero la inclusión es que te saquen a bailar.
¿Cómo conmemoraras este Mes del Orgullo en tu organización? ¿Cuáles serán tus hitos durante el mes? Sigamos conectados.
