En abril de este 2023, y tras años de tramitación en el Congreso, se convirtió en ley el proyecto que reduce la extensión de la jornada laboral en Chile, disminuyendo de 45 a 40 las horas semanales de trabajo para las personas que se rigen bajo el Código del Trabajo.
Si bien la nueva normativa ya lleva varios meses de vigencia, una de sus principales características es que su aplicación será gradual, por lo que las empresas tendrán un plazo de 5 años para concretar su implementación. De esta forma, de aquí a 2028 todas las organizaciones del país deberán contar con jornadas laborales de 40 horas.
Consejos para comunicar el proyecto de 40 horas
Si bien cada organización podrá determinar según sus propias necesidades en qué plazos poner en marcha esta reducción de la jornada, para todas será un desafío a la hora de informar a sus trabajadores sobre este cambio.
A continuación te compartimos algunos tips y consejos que te ayudarán a comunicar de mejor forma esta transformación dentro de tu trabajo:
- Claridad en la Comunicación: Es fundamental informar a los colaboradores de manera clara sobre la reducción de jornada. Explica los beneficios de esta transformación y las responsabilidades que conlleva para cada empleado. Además, comunica el sentido de urgencia del cambio y cómo se llevará a cabo de manera gradual.
- Transparencia en los Plazos: Define si la reducción será progresiva, inmediata o si habrá un período de adaptación. Informa el cronograma de manera transparente, destacando los hitos clave para que los empleados estén preparados y resuelve cualquier duda que surja en el proceso.
- Fomenta la Flexibilidad: Destaca que la reducción de la jornada laboral traerá desafíos y alienta a los empleados a pensar en nuevas formas de trabajo para mantener la productividad y optimizar el tiempo disponible.
- Compromiso de los Líderes: Los líderes juegan un papel crítico en la comunicación. Proporciona a los líderes recursos como documentos detallados sobre los plazos, preguntas frecuentes y consejos para aplicar flexibilidad en el trabajo. Esto les permitirá comunicar efectivamente a sus equipos sobre la reducción de la jornada laboral.
- Potencia el Diálogo: Asegura a los empleados que siempre tendrán un canal para expresar sus inquietudes. Crea espacios de comunicación bidireccional a través de los canales internos y enfatiza la importancia de los líderes en la gestión de las dudas de sus equipos.
Recuerda que tu decides cómo implementar el proyecto de 40 horas en tu organización, pero siempre es importante comunicar este cambio.
